自7月起，园区社保（公积金）中心根据相关文件要求，已按照调整后的工伤保险费率进行社保的缴费。参加园区工伤保险的各类用人单位根据工商登记注册和主要经营生产业务等情况，确定其所对应的行业工伤风险类别，执行不同的工伤保险行业基准费率。园区的工伤费率在与原有费率相比只降不升的基础上，据估算，平均费率降至工资总额的0.5%左右（原为1%），大大降低了企业的工伤保险负担。
长期以来，园区社保（公积金）缴费率，特别是企业的缴费率均大大低于区外水平。自2011年实施并轨方案以来，园区社保（公积金）依然保持了自身的特色及优势。
一、利用园区优势 保持低费率
在缴费比例方面，目前园区社保缴费（不含住房公积金）比例仅为30.5%，苏州市区为42.5%（工伤保险均按1%计算），园区比市区降低了12个百分点，且这12个百分点均为企业缴费（个人缴费比例与市区相同），考虑到现在社保费用占企业用工成本的比重较大，该项措施直接大大减少了企业的用工成本。
二、多管齐下 切实减轻企业负担
在长期保持较低费率的基础上，今年以来园区社保还采取了多项措施降低企业负担。除了降低企业的工伤保险费率，还推出发放稳岗补贴（即只要企业用工状态保持相对稳定，就可按照企业及职工上年度实际缴纳的失业保险费总额的50%给予企业补贴）；以及保持缴费基数下限不变等措施。
三、经办模式创新 降低经办成本
园区自公积金制度设立以来一直采取的是自主收缴模式。早期柜面缴费时，参保单位通过提交支票或者转账的方式，将社保费缴至中心账户。2009年开始实现网上缴费后，中心通过与参保单位、银行三方之间建立专线，实现直接通过指定银行账户扣款，并转至财政专户。相比于其他区域通过税务部门代收缴的方式，园区社保的自主扣缴不仅提高了工作效率，而且每年为园区财政节省了大笔的代办费用。另外，园区实行社保和住房公积金由同一机构一同征缴，不仅节约了行政成本，也减少了企业的经办与操作成本，从而提高了社会效益。
园区社保（公积金）切实减轻了参保单位负担，为园区企业降本增效，为园区经济的繁荣、稳定、可持续发展发挥了巨大的保障与推动作用。
苏州工业园区社会保险基金（公积金）管理中心
2016年8月25日
单位网上业务
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